公司烂不烂，你去请个假就知道了

1

6 月份的时候，一组对话截图在朋友圈里传疯了。

一位网友小心翼翼地向 HR 申请：“发烧 37.9℃，想请一小时假去医院。”

HR 的回复冰冷如铁：“不批，你太娇气了。”

更让人心寒的是，接下来的两小时里，这位 HR 竟持续发来长语音，指责员工“抗压能力差”，最后说到：“建议去看看精神科。”

不久后，该网友的工作账号被删除，绩效工资归零。

这其实只是冰山一角。

关于请假这件事，早就不只是扣工资那么简单。它像一面照妖镜，能瞬间照出一家公司的制度温度、管理底色，乃至人性的底线。

2

4 月份的时候，华夏银行南京分行员工张先生的遭遇，让人看了心里发堵。

他意外被撞受伤，警方送医后，三甲医院白纸黑字开具了三天病假证明。

但公司新规横在面前：请病假必须“事前审批”——要线下填表、三级主管签字、线上提交。

“事前审批”四个字，在意外伤害面前显得格外荒诞。

试问：受伤要如何“事先”申请？

张先生拖着伤体，坐着轮椅到公司填表请假，却因材料不全被拒。

第二天，他忍着剧痛再次补全材料申请，竟得到更荒谬的回复：“CT 显示骨头没骨折，只要能走路就能返岗，否则算旷工。”

为了保住工作，他只能每日忍痛打卡，一直熬到周末。

只是一套流程，就让人对请假这件事望而却步。

可是我们是否想过，当制度完全阉割了人性，它维护的究竟是企业秩序，还是管理者的傲慢？

 3

2024 年初，武汉某建筑公司的采购员王先生，也是遭遇了人生至暗时刻。

父亲确诊肝癌晚期，需立即入院手术。作为独生子，他别无选择。他通过微信向总经理详细说明了情况，汇报了工作进度，并恳请准假七日。

发出消息后，似乎如石沉大海，许久没有得到回复。

他不得已拨通总经理的电话，口头上获得了同意。然而，当他尽心照料父亲后返岗，等来的却是一纸解雇通知：“未经请假擅自旷工，严重违反纪律。”

公司甚至将他告上法庭，试图“合法”地免除一切责任。

法庭上，法官的判决书写了一行温暖而有力的字：“用人单位应体恤员工特殊困难。”公司最终败诉，赔偿王先生 3.3 万元。

金钱虽然能赔偿一定的损失，但能弥补那份在至亲病榻前还被工作威胁的寒心吗？

一家对员工至亲生死都漠然的公司，它的格局，早已在人性尺度上败光了所有。

 4

今年 9 月，一则来自台湾省的消息令人痛心。

长荣航空的空乘孙小姐，身体反复高烧。她按流程请假，领导却拒绝：“撑完这一班再休。”

她撑完了那一班。却也是人生的最后一班。因病情延误，她最终因器官衰竭离世。

“她是怕影响同事，也怕影响绩效。”她同事的采访，道出了无数打工人的隐痛。

这种“不敢请假、不能请假”的文化，是一种无声的压迫。

前程无忧年初的调查数据触目惊心：82%的人曾带病上班，40%的人休假中仍需远程工作。

当“坚守岗位”被畸形歌颂，当“不给人添麻烦”的善良被利用，请假就成了一场勇气与恐惧的博弈。

畸形的职场文化，正在用模糊的责任制，绑架每个人的健康与生活。

 5

有人说，上面所说的事件，法律最终都给予了公正的裁决。

张先生的事情经媒体曝光后，银行面临巨大的舆论压力。王先生通过劳动仲裁赢得了赔偿。

法律，是维护公平的最后防线。

然而，打赢一场官司又能如何呢？对劳动者而言，他们最初想要的，不过是一点点基于常理的理解和尊重。

请假时遭遇的刁难、冷漠、嘲讽，所伤害的远不只是当时的权益，更是一个人对组织的信任、对工作的热情。那种“我为公司尽心尽力，公司视我如草芥”的领悟，才是最深的绝望。

写在最后

所以，如何判断一家公司好不好？或许很难有一个标准答案。

但如何判断一家公司烂不烂，你去请个假，真的就知道了。

• 看看你陈述理由时，对方眼里是理解还是不耐烦；
• 看看你流程审批时，是畅通无阻还是关卡重重；
• 看看你休假期间，手机是难得清净还是信息不断；
• 看看你返岗之后，迎接你的是关怀还是积压的责难。

成年人的尊严，有时就体现在能否体面地请一次假。

那背后，是一家公司对员工最基本的尊重——尊重你作为人的脆弱，尊重你家庭的角色，尊重你健康的权利。

好的公司会给你安全感，让你知道：当你生活需要时，你可以安心转身，公司会是你身后的支撑，而非脚下的陷阱。

愿你所在之处，制度有弹性，管理有温度。更愿你永远不必用“请假”这种方式，去验证人心的冷暖。

毕竟，能让你坦然请假的公司，才真正配得上你的全力以赴。

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