36岁离职被副总PUA？她用行动让公司打脸！

最近刷到的这个帖子，简直是职场教科书级别的打脸现场。

一个能干的女同事要离职，副总亲自打电话挽留，张口就来“现在大环境不好，你都 36 了不好找工作”。结果人家铁了心要走，公司最后只能花更多钱招个新人来填坑。

你说这算什么？既侮辱了员工的智商，又证明了自己的虚伪。

PUA 式挽留是对员工最大的不尊重

“大环境不好”“你都 36 了”“不好找工作”，这三句话连起来，就是一套完整的职场 PUA组合拳。

潜台词很明确：外面的世界很残酷，你这个年纪没人要，老老实实留下来吧。

问题是，如果这位女同事真的这么不值钱，你干嘛要挽留？如果她真的能力一般，你为什么要副总亲自出马？

答案很简单，她值钱，她能干，她走了公司会很麻烦。但你不愿意承认这一点，更不愿意拿出实际行动来挽留她，只会用年龄和环境来恐吓她。

这种操作，说白了就是把员工当傻子。

更讽刺的是，人家走了之后，公司花更多钱招了个新人。这不就是赤裸裸地证明，不是她不值钱，是你舍不得给她涨工资吗？

用年龄羞辱员工的公司,不配拥有优秀的人

回到这个帖子本身，我特别佩服这位女同事的决绝。

副总都开口挽留了，很多人可能就动摇了，觉得领导重视我，我要不要再考虑考虑？但她没有，因为她知道，一个用年龄来 PUA 你的公司，压根不值得留恋。

今天他们能用 36 岁来打压你，明天就能用各种理由克扣你。这种公司的企业文化，基本上烂到根儿里了。

而且说实话，36 岁真的不好找工作吗？不见得。

那些真正有能力的人，36 岁正是黄金年龄，经验丰富，心态成熟，出活儿快。真正好的公司，抢都来不及。只有那些想薅廉价劳动力的公司，才会嫌弃你年纪大。

所以这位女同事的选择是对的，与其在一个不尊重你的地方耗着，不如出去找个真正认可你价值的平台。

打工人该学会的事

当领导跟你说“大环境不好”“你这个年纪不好找工作”的时候，不要被吓唬住。你要想清楚，如果你真的这么不值钱，他为什么要挽留你？

当公司画饼的时候，不要被感动。你要看的是实际行动,是真金白银的涨薪，是清晰的晋升路径，而不是那些虚头巴脑的承诺。

当你觉得付出和回报不匹配的时候，不要犹豫。该走就走，外面的世界没有那么可怕，反而可能有更好的机会在等着你。

最重要的是，永远不要让别人用年龄来定义你的价值。能力才是硬通货，年龄只是个数字。那些用年龄歧视你的公司，趁早拉黑。

这位女同事用实际行动证明了，36 岁怎么了？照样能找到更好的工作，照样让前公司追悔莫及。

这才是打工人该有的底气。

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