大批35岁老员工开始被边缘化了

35 岁中年危机，似乎成了一种新的传统。说实话这个年龄，无论是经验还是能力，在职场上都应该是黄金期。

可现实偏偏这么离谱，不少人刚到 35 岁，就开始被边缘化了。不是因为你突然不会干活了，也不是你混日子。

而是整个职场环境，就是这么刻意对你。

01

为什么被边缘化？

去年春节，几个朋友在一起聚餐。谈到工作的时候，有个朋友说他现在很焦虑，原因是再过两三年就 35 了，危机感特别强。

我说你销售还好点吧，毕竟年龄越大资源越多。他说就那也不行，公司还是看业绩说话。所以他往后要正儿八经，搞点单子立脚了。

其实这种现象，现在应该很普遍了。比如在公司里，跟新同事比着，你确实年龄大；但跟那些领导比着，你可能又是年轻的。

然后再结合当下情况，你会发现自己还是比较尴尬的（不算年轻了，但又没到高层的位置）。

上面有一堆领导卡着，下面有一批二十多岁的年轻人往上冲。而位置就那么多，你在这中间，自然就成了夹心层。

有些老板小心思多了，看着你就会觉得亏得慌。因为在他眼里，一个老员工的工资，能顶两个年轻人了。而且他们，还更能熬夜加班，不怕抱怨。

所以站在老板的角度，他当然更愿意换一批新人了，对你就不会有那么看重了。

再加上这个年龄，正是上有老下有的时候。一些生活上的问题，有时难以避免。

你要哪天家里有事，请下假。领导心里立马就会对你有看法，而且这种看法是会慢慢积累的。

另外作为老员工，大多有自己的工作习惯。就像手里的活干得挺熟，但一旦公司引进新系统，新工具。

你学得没年轻人快，或者觉得没必要折腾。这就很容易被扣上，不思进取的帽子。

其实不是你不学，而是你要分身顾家，没法像年轻人一样一天到晚钻研。可在公司眼里，这就成了你跟不上趟。

慢慢的时间长了，你会发现一些细节。那就是开会时，领导点名的总是年轻人；项目机会，优先给新人；你提的建议，没人搭理。

这样下去，你的存在感越来越弱，基本就被边缘化了。

02

被边缘化后，有多难！

看文章留言比较多，大部分人被边缘化后，除了说爽外（心大），还有些人说精神上，内心里受不了，简直是煎熬。

因为这时候，你已经没什么正儿八经的工作可干了，留给你的基本上都是些没人愿意干的杂事。

你做多做少，公司都无所谓。你自己都能感觉到，他们已经不指望你再有突破了。

很多人可能会说，怎么不跳槽啊？问题是跳槽也难啊。

你看那些招聘要求里，哪家公司写的不是 35 岁以下。你要自顾自投简历，人家一看年龄，立马就过滤掉。

就算你经验丰富，能力强，也得需要一个能慧眼识珠的 HR 认可你。可事实上这样的 HR，都是可遇不可求的。

在这样的情况下，进一步很艰难，退一步留在原公司，又看不到什么希望（工资几年不涨，升职根本轮不到你）。

甚至有些公司，还会以结构优化调整为由，把老员工往外推。说白了，留着你嫌贵，不留你又得给赔偿，于是就想方设法逼你自己走。

可问题是这个年龄，是压力是最大的时候。孩子上学要花钱，老人身体慢慢需要照顾，房贷车贷还在压着，开销一点都没少。

你要收入不涨，甚至失业，立马就是家庭危机。很多人在这个阶段，焦虑，失眠，天天都觉得喘不过气来。

而且扎心的是，35 岁并不是你不行，是环境和规则不让你行！

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