为什么当下IT等行业的工作越来越难找？

表现形式可能是，在不少招聘软件上，“只读不回”的频率越来越大，或者是，跳槽和谈薪可能是越来越难。

细想一下，原因可能是，一方面，AI 冲击着不少传统的职位，尤其是初级职位，另一方面，这一两年来“毕业”的人才涌入了人才市场，同时又有不少应届生开始找工作。

本文就说说 AI 对传统 IT 职位的冲击，其它行业其实也差不多。

1、比如当下豆包等工具，不仅能生成自动化测试等辅助型代码，而且还能生成底层的业务框架，比如 spring boot，或者还有 python 的后端框架，这就导致了，比如有 3，5 年工作经验的熟练工，用工具，外加修改，最多带个小弟，就能完成一些简单的任务。

这样一来，本来一个稍微复杂点的项目里要前端和后端，再加写测试脚本和运行测试结果的测试人员，至少需要 3 个人，外加开发 2，3 个月，现在可能是 1 个人，顶多用 2,3 周就能开发完成并上线。

2、再说下现在基于 AI Agent 的 Coze 之类的低代码工具，搞个工作流，生成代码的复杂度，真能顶上原来的 xx 管理系统。

这就导致了，原来甲方要投资 50w 左右的项目，现在报价能大幅下降，比如降到 10w 还算高。这样会导致，一方面用传统方式做项目的公司大量被洗牌，另一方面这些公司里所需的程序员数量大幅降低。

3、大家试想一下，前几年真是不少人是通过培训甚至包装简历进入 IT 行业，按原本的发展规划，这些人在一些小公司或外包公司干个 2,3 年，积累些经验，顺带洗一下之前的工作经历，然后升级成高级开发，再进入到一些中厂或大厂。当年培训班的生意火爆，这些人的数量何止数以万计。

但现在，这些人的职业发展路线被打断了，简单的增删改查可能被 AI 所替代，同时，转 AI 或其它岗，一无专业背景，二无相关技能。而且这还不止是培训班入行的，一些初级开发的情况其实也差不多。本该用增删改查积累技能，现在这条发展路径被打断，无法进一步做更高级的活。

再说说一些“毕业”的程序员进入就业市场的情况。

1、前几年是大厂，今年是外企，其实背后还有很多中小公司在裁员，大厂和外企裁员多少还会报道些，更多中小公司的裁员甚至都激不起波澜，没人关注了。比如前几个月，花旗一下子毕业了 3000 人左右。

2、不少大厂和外企毕业的人里，其实真可以说，要学历有学历，比如是硕士，要名校是名校，否则无法进外企或大厂，工作经历也很好看，否则过不了当时的简历筛选，要能力也有能力，否则无法在大公司里干长久。甚至还不乏具有 AI 等值钱赛道的工作经验。

3、如果再是互联网大厂毕业，各方面的技能其实更强，比如架构等经验，毕竟这些人以前真可能是年薪 50w，虽然有平台因素，但能力确实摆在这里。

综合来讲，由于 AI 的因素，不少 IT 公司缩减了传统的岗位，同时这些岗位的竞争者里又有能力极强的大厂或外企的“毕业”人群，而且“毕业”的人群数量还不少。

所以当下有公司设置各种职位的限制，比如卡年龄，卡学历甚至卡专业，这也不足为奇了。尤其是当下，IT 行业对低学历和初级开发的友好度，似乎在不断降低。

再说下 IT 之外的职位，其实也差不多，比如财务，AI 真能替代不少分析或生成报表的工作，再说文员，出文案和做宣传资料，更能做到一键生成，或者是设计人员。这些工作虽然无法直接被 AI 替代，但 AI 在提升工作流程的同时，无疑会减少对人员的需求数量。

所以吧，最后说个正确的废话，就不管是做什么的，当下都要开始使用，并要善于使用 AI 工具。

1. 简单的，比如用豆包等工具生成文案、图片和视频。
2. 复杂点的，用 coze 等搭建个工作流，简化工作流程，积累更多的素材。
3. 再进一步，更要通过找各种 AI 工具，把自己的想法快速变现。

或者这才能在本场 AI 变革中生存甚至收益。

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